工會組織在思想政治工作中的作用

分類:寫作技巧 作者:原創文章代寫 發布:2015-04-15
緒言: 我國處在社會轉型時期,市場經濟和法制建設還不太完善,工會作為工人階級自己的組織,是中國共產黨和國家聯系職工群眾的紐帶。工會的維護職能很重要,但是不能丟掉工會的思想政治教育職能,一旦工會沒有了領導的思想基礎,在未來的道路上,則會犯錯誤、走彎路,這樣也會無法談構建和諧社會。因此我們必須要在實際工作中,認真學習貫徹十八大精神,扎實開展好“面對面、心貼心、實打實,服務職工在基層”活動,忠實履行工會職責,全力維護職工合法權益,讓廣大職工享受到改革發展成果,才能實現真正的和諧社會構建工作。

一、企業工會思想政治教育職能的界定

工會法規定,工會法的基本職能是維護職能的合法權利。教育職工群眾維護工人階級的利益的職能就是工會的思想政治教育職能。中國共產黨要求工會發揮黨組織聯系企業職工群眾的紐帶。它一方面是自下而上的把企業職工的意見以及要求比較真實地反映到黨組織那里從而完善黨的決策,另一方面把黨的方針和政策貫徹到企業職工群眾中去。維護職能是工會存在的基礎,工會丟掉它就不能實現教育組織職工群眾的目的;思想政治教育職能體現了工會的階級本質。實際上,如果工會的基本職能只限定在依法維護職工的具體利益,這樣只會減弱企業工會的地位。

二、企業工會思想教育職能的基本內容

工會是維護工人的合法權益的自己發起的組織,是中國共產黨和國家聯系職工群眾的紐帶。職能則是指人、機構、功能或者職能。從它的作用方面分可分為具體的職能和基本的職能。具體職能在整個職能體系中位于主導地位,而基本職能則由社會組織性質來決定的。從而,工會的基本職能之一是工會的思想政治教育職能。企業工會思想教育職能的基本內容包括以下四個方面:1、為企業的人力資源管理建設和企業的文化建設的健康發展提供了思想基礎2、正確的處理企業職工內部關系與為構建和諧的勞資的建設提供和諧的勞資關系。3、提高企業職工進行全方位的發展,從而不斷地提高企業自身的素質,例如美育、道德素質、身體、心理、政治、思想等方面。4、能夠為所有的職工提供一條非常正確的思想政治方向,從而引領企業職工樹立新的社會主義思想,并且鼓勵企業職工努力工作。

三、企業工會思想教育職能的實現途徑分析

二十一世紀我國的奮斗目標是全面的建設小康社會,社會主義現代化建設的新時期,企業職工怎么發展,怎么能夠使得企業輝煌。怎么能夠讓國家繁榮昌盛,國家科學發展觀的提出,正確的提出了理論和正確的思想指導。(1)加強企業黨組織的建設。黨建設的重要內容是企業加強黨組織的建設,同時,企業加強黨組織的建設也是保證它順利開展思想政治工作的很重要的途徑和很重要的方法。我國企業黨組織在企業中起著承上啟下的作用,這些已經不需要再討論了。當下,很多的企業和國有、集體企業的性質有著本質的區別,企業的黨組織不參與人事調動、企業的重要的決策,同時也不負責企業資產的再生和增值,但是國有企業職工的具體利益和根本利益與這些企業的職工的利益卻是相同的。國有企業職和這些企業的職工一樣都是中國共產黨的群眾基礎,國有企業職和這些企業的職工這些群眾基礎的性質決定了不管是國有企業、集體企業、還是另外一些性質的企業的性質是什么樣的,企業的黨組織都為企業職工的政治思想提供引導作用。所以說,每個企業的黨組織必須先加強黨組織自身的建設,然后黨組織才能引導企業職工進行政治思想教育的職能,促進企業和諧、穩定的發展。(2)用科學發展觀的思想來領導企業工會思想政治教育。堅持“三個代表”的重要思想,用科學發展觀的思想來領導企業工會思想政治教育,充分的發揮企業工會的思想政治教育職能。這樣堅持以人為本的理念,這里面所指的人則是指為企業工會服務的工人階級的隊伍。企業堅持可持續、全面、協調的發展觀念,社會發展的根本目標是人的發展。(3)加強企業工會的建設。企業工會的思想政治教育職能是企業工會自己的性質決定的,所以我們必須加強企業工會的建設。要加強企業工會的建設需要經過下面幾點實現:A、首先得明確入會的會員的要求標準,明確企業工會中的經費來源和公開經費的花銷,避免那些不必要的誤會,并且開拓工會經費的渠道,工會的干部可以直接選舉的制度,這樣可以增強企業工會的獨立性。B、經過立法,讓企業工會獲得了企業和企業職工的支持,并且發揮了自身的優勢,從而對企業工會思想政治教育的主體地位的確立得到了保障。C、丟到那些一層一層的管理、分解的層級管理的模式,建立那種縱橫交錯的、四通八達的、并且和現代的經營管理的模式相統一的企業工會思想政治教育模式,這是一種創新的發展,也是屬于民主管理。D、為了把企業工會的思想政治教育工作提高思想保證,只能全方位的提高企業工會的人員的作風、政治與道德素質。

結語

我國企業工會的基本職能既是思想政治教育職能,同時也是工會的維護職能、為了鞏固黨的執政基礎和構建和諧社會我們要發揮企業工會的思想政治教育職能。維護職能是企業工會存在的基礎,企業工會丟掉了維護職能就不能真正的實現維護職工利益的目的。十八大的結束,是我們工作的新起點,我們要自覺地把十八大精神融入到工會工作的實踐中去,為建成小康社會添磚加瓦。

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