學習力與企業文化軟實力雙贏提升的實踐

分類:寫作技巧 作者:原創文章代寫 發布:2015-04-29
1 工作主題

一個社會的進步與文明程度,關鍵的一個衡量指標是學習力。對于一個社會是這樣,對于一個企業也同理。因此,學習力可以說是考量一個企業是否能夠實現基業常青的一個重要指標,在當下全員創建學習型社會的今天,學習這個命題已不再屬于學生,而成為全社會的共同追求。黎城供電公司持續不懈加強學習力的提升建設,將隊伍建設水平與學習力的提升水平作為“三個建設”的重要內容,努力打造一支健康向上的學習團隊,形成了獨具特色的黎城供電公司提升學習力的企業文化,企業軟實力提升的同時,也促進了企業發展硬實力的全面提升。

2 實施過程

本公司加強和提升企業學習力的過程可以說是一部伴隨企業成長的發展史,企業在全員共同學習、不斷學習、強化學習、特色學習、制度學習的基礎上,不斷推動企業實現新的發展。以“三思三晉”、“三爭三創 文化鑄魂”戰略為統領,以“兩提升兩增強”為抓手,全面落實省公司“三?!比瞬排囵B要求,按照長治公司創建學習型組織相關部署,以“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神指導推動全年教育培訓工作深入開展,取得了明顯成效。

3 實施措施

3.1 提升學習力,增強發展力――在隊伍建設上理念導引、方法推進

學習力是一個企業永葆生機與活力的動力源泉。學習力的打造是具有挑戰性、富有創新性的一項工作,如何全面提升學習力,黎城公司采取多種方式方法進行理念引導和具體實施。

首先是把“做學習型管理者,打造學習型領導班子”作為黎城供電公司領導班子建設的奮斗目標,以提升全員學習力為目標,扎實開始創建學習型黨組織、學習型企業、學習型科室(班組)、學習型家庭。明確標準、任務、要求和創建目標,動員全員積極參與,全面掀起學習熱潮。具體方法一是引智入企,將名人名講講座請進員工課堂,從見賢思齊、立德修身、忠孝天下、處世之道、溝通智慧、人脈建設、團隊建設、團隊精神的打造中讓全員體道、悟性、得道,受益匪淺。二是首開管理人員培訓班。依托“許由洗耳”所在地的“思想道德教育基地”、上黨戰役指揮部舊址第二課堂等載體,持續強化內訓作用,將公司黨委安排的創建學習型組織要求、“五個一”理論學習安排和支部組織的理論學習做到有機結合,將生產經營實際與政治理論學習做到兩促進、兩不誤。公司黨政領導輪流登上講臺,開展一系列專業技術和管理方面的專題培訓、講座、輔導、報告會,努力從多方位、全視野、高標準提升各類專業人員的綜合素質。三是開展“走出去、開眼界、變觀念”活動,讓員工在充分感受祖國日新月異進步的今天,感知先進潮流,明確自己短板,并且在回到崗位之后收集員工的照片、體會做成PPT和展板集體欣賞,共同評判,收效甚好,讓員工在開眼界的同時增長見識,增長知識,改變觀念,提升自我學習、強化“三?!蹦芰Φ淖杂X性和主動性,員工學專業、當專家、爭一流的勁頭更加強勁。四是健全各層面共同愿景。從班組到科室、從科室到企業整體,集思廣益,大家紛紛提出各層面的“科室愿景”、“黨小組愿景”、“班組愿景”和“個人愿景”,公司在此基礎上確定了“健康向上的學習團隊、行勝于言的厚德員工、團結和諧的陽光家園、追求卓越的國網品牌”為企業的共同愿景,以此凝聚人心、積聚力量,目前黎城公司風清氣正,人心思進,各項工作呈現出了爭先創優的良好局面。

3.2 提升凝聚力,增強競爭力――在人才培養上搭建平臺,創新管理

黎城供電公司按照分公司三級培訓網規范化管理實施辦法,一如既往地狠抓了職工培訓工作。為使培訓工作做到有計劃、有效果,公司突出重點,堅持特色,固化有效的長效教育培訓機制,繼續堅持全體職工“每日早課”(一、三、五)、全體學員“五個一”(一周一學、一月一講、一網一課、一季一文、一年一評)以及學時學分制等有效學習方法。為了確保培育培訓工作的順利開展,公司還成立以經理為組長的培訓工作領導組,設立了培訓專職1名;科室、班組分別設立了兼職培訓員負責所屬范圍內的培訓工作。為做到“凡事有章可循”,根據上級培訓工作要求,結合自身工作實際,出臺了公司職工教育培訓管理辦法、學分制培訓管理辦法和職工教育培訓年度計劃,為更好地開展培訓工作奠定了堅實的基礎。特別在“每日一題”上,公司以小題目為主的堅持不懈、循序漸進的培訓方式,從專業培訓到四季養生,進一步豐富了職工的業務和生活知識。為擴大培訓效果,今年,我們還推出了每周五進行“快樂你就來”競賽活動,其中內容豐富多彩,有專業知識、《安規》、音樂、歷史等,實行人人參與,激發了大家學習的積極性,收到了較好的培訓效果。推動了學習型組織構建,進一步增強了企業和核心競爭力。

4 工作成效

人力資源是企業的第一資源。而優化人力資源結構,暢通人才成長通道,提升員工成長、成才、成事則是公司著力考慮的一件大事。公司積極鼓勵職工參加成人繼續教育學習和職業資格鑒定,大大地優化了職工專業知識結構和公司人力資源基礎,為專業人才更好地成長營造了環境。

人才庫建設初具規模。為進一步強化教育培訓工作的持續性、有效性、科學性、權威性、專業性,專門建立了“人才庫”?!叭瞬艓臁庇晒痉秶鷥染邆湟欢▽I知識的優秀人才組成,主要解決培訓工作中安排授課人員專業不對口,人才選擇失準問題。公司“人才庫”建立以來,共收集各類人才資料21人,其中5人在營銷知識培訓、安全知識調考、農電工上崗培訓班授課中得到了實踐檢驗,實踐證明“人才庫”的建立為公司今后的培訓工作增添了活力,使授課人員更具專業化、規范化。

企業要發展,人才是基礎。員工要成長,培訓是關鍵。今后工作中,黎城公司將按照“三思三晉”和“三先發展戰略”的指引,對照省公司“理清基本思路、做實基礎工作、強化基業建設”三基建設要求,從兩大方面持續“培育員工專長、增強領導干部專注力、提升公司專業精神”的“三?!比瞬排囵B,一是擬在東陽關建設一仿真培訓基地,滿足多專業、普及型培訓需求的硬件條件;二是采取集中培訓、崗位練兵、技術比武等內容豐富的培訓形式推進“健康向上的學習團隊”建設,全力打造“團結和諧的陽光家園”。

我們堅信,在分公司的堅強領導下,黎城公司一定會以時不我待的精神,只爭朝夕的干勁,對標爭先、勇爭一流,做實教育培訓工作,夯實企業晉級發展基礎,為推動企業向一流更高目標邁進提供堅強的智力支持和人才保障!

作者: 飛天原創文章代寫
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